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9月から行っていた会社は辞めることになりました
はっきりした理由はゆってくれるはずはないのだけど
推測するに。。。
一つは体調不良(PDだけど・・・)で休みすぎ
一つは能力かな、、、
体調不良には、薬の変更で治るかなって
思っていたんだけど
ダメだったし、一回発作起こすと怖くて乗れなくなるし。。。
そのうち、会社に行くことが苦しくなったりするから
まぁ、仕事的にもアタシには難しかったかも
(性にあわない仕事内容だったし)
んで、次は別の会社を当たってくれています
ってか、一度OKもらったんだけど
一応、9月から派遣される会社は決まっていたから
派遣会社の方で止めてもらってたんです
なんで、そこにもいちど声かけてもらってます
11月仕事できなかったら
12月、超さむいもんね
おねがいしまっす
研修の最後にテスト
ジェラ自身はその仕事から2年のブランクもあり
そんなにいい点数をとれることはないとあきらめ半分
上司からは100点とってね、とプレッシャー
結果、あまりよろしくないようで、、、
でも、ブランクなしの同期の子と同じ点数
まぁ、よいのでは?(笑)
これからお勉強、がんばるです
一週間の研修ももう明日でおわり
明日はテストがあるのだ
一夜漬けしようと思ったけど、100問もあるらしい
んーーー、かなりきついな
あっさり、あきらめ(笑)
今日は少しだけ残業というか
これからの予定についてミーティング
おまぬけなジェラがでないように気をつけよう!
することが増えてきて、少し焦り気味のgelaです
その上、、、
他の部署にいる同期の人が、ちょっと仕事上のトラブルで
上司からも注意を受けたようで相談されました
話を聴くだけでもいいだろうって思い、聞いていましたが
PCの基本操作ができないってくらいで、
やり玉に挙げられるのもどうかと思うのですが、、、
周りの方も自分の仕事でいっぱいでその人に構っていられないのかも
しれないんだけど、ちょっと冷たすぎかなって思ったりしました
部署が違うから、とりあえず自分の上司に相談と言うか
話を聞いてもらって、どうしたらいいか話してみました
部署が同じなら、いくらでも対応してあげられるのだけど
そうもいかないし、すればしたできっと、周りから
『なんで違う部署の人が』って言われるだろし
時間外にフォローしてあげるしかないやろな。
っていうことになりました。
今時、PCの基本操作ができないというのは
派遣社員としては、かなり不利ですね。。。
今日は、隣のOさんが担当している仕事を
分担してすることになったんです
モニター報告書にQCかけたものが
反映されてるかどうかのチェックです
一人のモニターが何施設かを持っていて
それぞれに何人かの被験者さんを抱えてます
んで、それ一つ一つを”つぶして”行くわけです
しかし、、、
gelaが分担されたモニターさんの報告書に
チェックされてないものがたくさんあって
何度も施設やプロトコールが間違ってないか確認しちゃいましたよ
モニホ(モニター報告書)に記載するには細かすぎるってものも
あるにはあるんだけど、CRC経験者としては
こんな間違いないっしょ、ってのがたくさん(笑)
まぁ、こんな細かいトコまで指摘してくんなよー
ってこともあったけど、それも仕事だしねぇ
とふーーーーんと思いながら仕事してました
9月中にチェック終わらないといけない仕事だし
来週からは忙しくなりそぉだぁ~~~
昨日から少し体調が崩れ気味で
今日は朝からげりぴー気味
食欲もなく、指導担当のHさんにメール
『すこし体調よくないので、
昼休みどこか横になる場所か医務室はありませんか?』
すると早速やってきて
一応、その場所と、医務室を案内してくれた
でも、体調を気遣ってくれて
「仕事いまないやろ?今日はもうかえってもいいで。
明日から頼みたい仕事があるしな。今日は帰りや」
と言うことで、帰ることにしました
gelaてきには昼休みに横になってたら
なおるかなぁってかんじだったんだけど、
昨日の課題の答え合わせも終わったし、
その課題をくれた指導の方は会議でいないんで、
帰ることにしました
派遣やから、その分の時給がなくなるだけやし
まぁ、いいか
今日は、サンプルのSOPを使ってのトレーニング
結構、細かいチェックをかけなくちゃいけないから、
CRCの時よりも、かなり注意深くSOPを読まないといけない
かっなり大雑把にしか把握してなかったから、
けっこう間違ってたりしたなぁ(笑)
テストだからよかったけど、
全然いけてないやんと、少々へこみました
ま、でも勉強しがいがあるっちゅーことですね(笑)
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