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墓参りツアー
朝から『墓参りツアー』にかり出され、三ヵ所墓を巡り、
もう一つ山の奥にあるというお墓に行く前に、昼休憩。
墓参りと言っても、一カ所は山菜のとれるとこらしく、
お参りしてる時間より茗荷を探してる時間が長いという、
なんだか本末転倒な墓参りなんですが…
その茗荷とりをしてる最中に、
母が
「わぁ～
」
と叫び声。みてみると、草の中に埋もれてました（笑）
身体の小さい母は一人では生還できず…
従姉妹の旦那に助けてもらってました。
そんなハプニングにもめげず、茗荷とりを再開する母がおかしくて…
この辺は 恐竜の化石が発掘されるんですよ。
鳴き声に
とおもったら、こんなものが…
ちゃんと 吠えるときは口があくし、
前足なんかも動いたり、身体全体が動いたりで
結構 ちゃんとしてます。
ここでお昼したあと、もう一カ所回る予定が、
茗荷とりで疲れたのか、
お腹いっぱいでそんな気が失せたのかで、
その日は三ヵ所で終わった『墓参りツアー』でした。
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だるい
休日は、ものすごく眠い。
二日間、寝ててもいいくらい眠いし、実際そうしてた日もあった。
主治医に先週の受診でそのこと言ったら
「仕事の緊張が解けてるというか、仕事で緊張されてるからじゃないか」
と言われました。
職場は、そんなに緊張するような雰囲気ではないのですが、
まあ、朝決まった時間に出勤すること自体が、じぇらにはストレスといえばストレス。
社会人だと、当然のこと、なのですが・・・
仕事があるときはいいんです。まだ、、、
当日か前夜に、タスクリストつくるんですが、全く何もない日があります。
そーゆーとき、「行かなくてもいいんじゃね？」なんて思ってしまうのです。
行けば、なんらかの仕事が発生したりするんですがね。。。
そーゆー意味で毎日、出勤すること自体 苦痛です。
ナースしてた頃や、ＰＣ講師してたころは
自分が行かないと他にそれをしてくれる人がいない、
という強迫観念にも似たものがありましたから、
（実際、自分がいかなきゃどーにもならないし、他の人に迷惑かけるし）
自分でも、「行かなきゃ！」と気合いを入れたらいけたものでした。
でも、今ってジェラの仕事を代わりにしてくれる人がいない代わりに、
ジェラの仕事がなきゃ、ないで誰も何も言いませんし、
（指揮命令者がいないようなものなんで）
なければ、勉強したりしてるだけなんで会社行かなくても、みたいな感じなんです。
なんで、仕事中、緊張してるわけではないんですよね。。。
まあ、本来なまけものなんで、休日は１００％なまけものになるってことだけかもしれません。
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新人さん その後
あのエントリーを書いた、翌週月曜は新人Yさんは予告通り出勤しませんでした。
で、水曜の終業時のミーティングで辞めたことが発表されました。
新人さんは、あの週にも２名入ってきたのですが、
そのうちの１名のSさｎも辞めたと報告がありました。
が、、、その辞めた理由としてマネージャーが私たちに言った言葉に
「はぁ～～～～？？？」
彼女が言いたかったことと、マネージャーが受取ったこととは、
ずいぶん食い違いがあったことがひとつ、
辞めた原因を社員全員のせいにしたことがもう一つの「はぁ～～～！？」
でした。
そもそも、新人教育の方針やその詳細をスタッフ全員に予定を掲げるわけでもなく、
おおまかな方針のみで、スタッフに面倒をみろといっても、
どこまでどうしていいのかわからなかったと、思うんです。
今までは、中途採用が主でまっさらの新人を迎えることはなかったため、
マネージャーたちも試行錯誤ではあったとは思うのですが、
一か月たった時点で、軌道修正すべきだったとジェラは思いました。
新人二人も、スタッフもその時点でどのようにかかわっていいのかわかっていなかったから。
ＯＪＴで手取り足とりしろというのではないけど、やはり全体像がみえないまま
コアの部分をさせるのは、”やりがい”や”モチベーション”をあげるという点では、
全く機能していなかったんです。
それを、マネージャー達は振り返らず反省もせず、すべてスタッフのせいにしたことで
「この会社、大丈夫か？」とジェラは考えてしまいました。
木曜に、その辞めたYさんが事後処理に来てランチを一緒にしました。
いろいろ、上のようなことを言ってましたけど、
彼女はもともと仕事に対するスタンスが、違っていましたから
マネージャー達が要求することには、応えられなかったし、
そうするつもりもなかったと思います。
それを、仕事とはこうあるべき、みたいなことを彼女に言っても
全くの無駄だったんですね。
仕事に対する価値観の違い、というか。。。
でも、つぶされてしまう前に自ら答えを出せたのは
それはそれで彼女にとってはよかったと思ってます。
ただ、残った私たちスタッフには、マネージャーたちへの不信感がぬぐえないまま・・・
この溝は埋まるのか・・・
埋める努力をお互いがするのか・・・
これまでしてこなかったことを、するとは思えないのですが
会社を成長させるのであれば、埋めていく作業は必要だと思います
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EGO-WRAPPIN’
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今度、レンタルしてみよ～～～ |
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新人さん
入社3月位に入社したＹさん（新人さん）が体調不良で休んだ。
聞けば、吐気・腹痛などで本人いわく「病んでる」状態だそうだ。
彼女は入社当時から、ちょこちょこ休むことがあった
（人のことは言えないじぇらだけど・・・）
うつの初期症状かもしれない。
6月中に新規の契約を成立させることが、彼女ら（新人はもう一人いる）に課せていた。
アポイントはとれるが、契約成立はない。
かなりストレスフルだったと思う。
ジェラは営業ではないから、気楽といえば気楽な仕事をさせてもらってる。
だけど、彼女らのがんばりは日々みているから、大変だろうな、とは感じてた。
真面目なＹさんにとって、出社すること自体がストレスになってる今、
無理に出社して仕事をすることはないのではないかな、と思う。
身内話しではあるが、ジェラの弟も最近うつで入院した。
彼の場合は、出向の身分から正社員になったことで、
会社の管理下に置かれることがストレスだったようだ。
このまえ、帰省した時は「前のポジションに戻りたい。家にもあんまり帰りたくない」と言っていた。
人間、何がきっかけでうつ状態になるか、
きっかけのストレスが何かはそれぞれ違っているのだろうが、
やはり、性格的なものは関係しているのだろう。
ジェラの元上司のＵさんは、かなり仕事をかかえ、新規のプロジェクトを並行していて、
毎日、かなり精神的にも疲れているみたいだが、ある意味それを楽しんでいるようでもある。
自分の采配でできる範囲も広がっていることもあるのであろうが、
彼にとって、今の状態はよいストレスになっているようだ。
ジェラはパニック障害から鬱に移行し、鬱はほぼ克服できたようだが（薬のおかげ？）、
パニック障害はまだ、予断を許さない。
自分自身で、ストレスフルな状態にしないようにしていることもあり、
強い発作を起こすことなく過ごせている。
話しを、新人Ｙさんに戻そう。
正直かなり、心配だ。
まわりは、「一度は通る道だから」と比較的楽観視しているが、
そうは思えない。
しばらく、休んだ方がいいのではないかと思うのだが、、、
今度、出社したら話しを聞いてみようと思う。
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疲れた～～～
昨日は体調が悪くてお休みしたから、そのしわ寄せが今日に。。。
来週の研修案内の最終確認と案内状の作成して郵送発送するはずが・・・
昼からスタッフの人に、前任者の引継ぎをしなくちゃいけなくて、
それが、16時までかかってしまって予定より、30分多くかかったから
予定通り作業が進まなかったのです。
全員の案内状の印刷まで行きついたところで20時。
残ってる社員さんも帰る支度をしている様子で、仕方なく帰社することに。
あ～～～明日、30分早く出勤しないと、朝一の郵便に間に合わない（涙
起きられるだろか。。。
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